在领导行为研究方面，莱温等人通过大量实验研究得出结论：组织工作效率最低的领导方式是（），只能达到组织成员社交的目标，而很难实现组织工作目标
在领导行为研究方面，莱温等人通过大量实验研究得出结论：组织工作效率最低的领导方式是（），只能达到组织成员社交的目标，而很难实现组织工作目标
发布时间：2024-05-14 22:54:23
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- 4.勒温根据试验得出，放任式的领导方式工作效率最低，只能达到组织成员的社交目标，勉强完成工作目标。（ ）
- 5.只达到社交目标而没能达到工作目标属于何种领导方式
- 6.（)是组织为实现其特定的目标而激发组织成员积极性、主动性的一种管理行为。
- 7.领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是？
- 8.()职能是指挥和引导组织成员，为实现组织目标而努力的过程
- 9.目标管理制度强调组织成员参与目标制定，通过（）实现目标。
- 10.目标管理制度强调组织成员参与目标制定，通过（ ）实现目标。
