《事业单位领导人员管理规定》明确，对事业单位领导职务拟任人选，必须依据选拔任用条件，结合行业特点和岗位要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把（）和廉洁关。
A、政治关
B、品行关
C、能力关
D、作风关
发布时间：2023-07-26 06:06:46
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- 1.《事业单位领导人员管理规定》明确，对事业单位领导职务拟任人选，必须依据选拔任用条件，结合行业特点和岗位要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把（）和廉洁关。
- 2.对事业单位领导职务拟任人选，必须依据选拔任用条件，结合行业特点和岗位要求，全面考察其（ ）。
- 3.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。()
- 4.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（）、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
- 5.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（ ），严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
- 6.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（ ）。
- 7.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（ ）。
- 8.考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料。考察材料的内容除包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现，还包括（）。
- 9.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，评判应当全面、准确、客观，可具体事例反映考察对象的情况，其中包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长
- 10.根据《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对（）的考核。
