运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告，评价报告一般包括应聘者的( )。
A、基本情况
B、优缺点
C、潜在能力
D、总体表现
E、未来培训和发展
发布时间：2023-07-26 14:35:53
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- 1.运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告，评价报告一般包括应聘者的( )。
- 2.人才测评中的评价中心技术主要包括( )等方法。
- 3.人才测评的方法包括（)。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
- 4.[多选] 人才测评的方法包括（）。A . 笔试B . 心理测验C . 面试D . 评价中心技术
- 5.在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中( )评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价。
- 6.背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。
- 7.( ) 不是人才评价中心技术的特征。
- 8.内部评价，是指年度终了对全体税务干部进行的年终测评，对党员干部的党建评价，领导班子成员还应包括“一报告两评议”测评和廉政测评。
- 9.人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。
- 10.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( ) 。
