通过职位调动锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工满意感的职业发展途径是
A、纵向职业途径
B、横向职业途径
C、网状职业途径
D、多阶梯职业途径
发布时间：2024-09-23 15:05:48
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- 1.通过职位调动锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工满意感的职业发展途径是
- 2.职位变动仅针对有发展潜力的员工。（ ）
- 3.通过改善活动，加强员工的()意识，开发员工潜力
- 4.班组在日常工作中应通过改善活动，不断加强员工的安全意识，开发员工潜力
- 5.忽略员工个人的职业发展，会导致员工士气低落，缺乏工作激情，只有充分考虑员工个人的职业发展，满足其真实想法和内在需要，才能有效激发员工的内在潜力，提高工作效率。（ ）
- 6.一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。
- 7.提高员工的胜任能力，奖励高质量的工作,通过以下方式促进员工的发展（ ）。
- 8.现场持续改善的目的：培养员工发现问题和解决问题的能力，提高技能水平、改善员工的工作环境，促进员工满意。
- 9.培训不仅可以提升员工的工作能力，还可以增强员工的职业发展机会
- 10.[单选题]具体的职位评价环节中，不属于对职位进行评价环节的是（） A 评价委员会要根据已经确定好的职位评价方法对典型职位进行评价 B 根据其他职位与典型职位的关系确定其职位等级 C 正式与员工进行交流，
