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事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行()
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发布时间:
2023-07-25 16:45:52
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1.
事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行()
2.
以下属于事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗的程序的是()。
3.
事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:(一)( );(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六
4.
事业单位内部产生岗位人选,必须通过竞争上岗这种方式选拔。
5.
《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。()
6.
下列哪些情形不实行竞聘上岗 √A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C 根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
7.
下列哪些情形不实行竞聘上岗()A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C、根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
8.
下列哪些情形不实行竞聘上岗()A、根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分B、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选C、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
9.
下列哪些情形不实行竞聘上岗 ×A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C、根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
10.
下列哪些情形不实行竞聘上岗()A.确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B.确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C.根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
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