下面属于劳务纠纷产生的常见原因的有（）。A、工资问题B、履约范围不清C、转包D、拖欠农民工工资
下面属于劳务纠纷产生的常见原因的有（）。
A、工资问题
B、履约范围不清
C、转包
D、拖欠农民工工资
发布时间：2024-11-21 15:32:46
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- 1.下面属于劳务纠纷产生的常见原因的有（）。A、工资问题B、履约范围不清C、转包D、拖欠农民工工资
- 2.下面属于劳务纠纷产生的常见原因的有（ ABCD ）。
- 3.工程建设项目转包，拖欠农民工工资的应该如何清偿?（ ）
- 4. 根据《保障农民工工资支付条例》，农民工有获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
- 5.保障农民工工资支付，应当按照（）的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
- 6.工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由（ ）先行清偿，再依法进行追偿。
- 7.( ）应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促(B)加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。
- 8.农民工工资支付：可以拖欠农民工工资
- 9.甲企业无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准；乙企业因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件，造成严重不良社会影响；丙企业将劳务违法分包给不具备用工主体资格黄某造成拖欠农民工资并导致非常严重后果
- 10.建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠（B），督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。
