经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。( )
经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。( )
发布时间：2024-10-22 19:31:46
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相关试题
- 1.经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。( )
- 2.《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，经核准的岗位设置方案作为（）的依据。
- 3.《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，经核准的岗位设置方案作为( )的依据。
- 4.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
- 5.根据《事业单位人事管理条例》，（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。答案：考核结果
- 6.《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。（）
- 7.国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，事业单位按照有关规定自主确定岗位，自主聘用人员，实现（ ）
- 8.国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，事业单位按照有关规定自主确定岗位，自主聘用人员，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
- 9.关键岗位人员轮岗是经厂长办公会研究同意后，对关键岗位人员进行调离岗位、岗位轮换等方式的岗位调整。
- 10.国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，事业单位按照有关规定自主确定（ ），自主聘用人员。
