用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是( )。
A、试工合同
B、雇佣合同
C、劳动合同
D、临时合同
发布时间：2023-07-26 14:33:56
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相关试题
- 1.用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是( )。
- 2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 3.李某与某合资企业签订一份期限为三年的劳动合同。合同中约定了李某的试用期。根据《劳动法》的规定，该试用期最长不得超过（ ）。
- 4.根据《劳动合同法》，劳动合同应当约定试用期。
- 5.根据我国《劳动合同法》规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。
- 6.根据我国《劳动合同法》规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
- 7.甲与某物业有限公司签订了3年期限的劳动合同，规定试用期为三个月。后甲的律师朋友乙称该份合同后提出试用期不对。按照我国劳动合同法，下列对用人单位的试用期说法正确的是（ ）。
- 8.甲与某物业有限公司签订了3年期限的劳动合同，规定试用期为三个月。后甲的律师朋友乙称该份合同后提出试用期不对。按照我国劳动合同法，下列对用人单位的试用期说法正确的是（）。
- 9.临时工不需要签订书面劳动合同，试用期不用签订书面劳动合同。（ ）
- 10.根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。
