从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

A、目标效价的高低是激励是否有效的重要因素
B、期望概率的高低是激励是否有效的重要因素
C、存在着负效价，应引起领导者注意
D、应把目标效价和期望概率进行优化组合