以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
A、职能型工资制
B、职位型工资制
C、年资型工资制
D、多元型工资制
发布时间：2024-05-08 16:27:44
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相关试题
- 1.以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
- 2.以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是( ) 。
- 3.事业单位工作人员受降低岗位等级处分的，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低（ ）薪级工资确定。
- 4.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
- 5.经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。( )
- 6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( ) 。
- 7.《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据()的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
- 8.《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据（）的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
- 9.《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据( )的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
- 10.根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受（）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
