合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，但是，用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章对劳动者不生效。
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发布时间：2023-07-25 21:50:41
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- 1.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，但是，用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章对劳动者不生效。
- 2.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
- 3.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
- 4.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。
- 5.劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。
- 6.用人单位的劳动规章制度要产生法律上的约束力，必须具备三个条件：一是劳动规章制度的内容必须合法；二是劳动规章制度要经过民主程序制定；三是劳动规章制度必须向员工公示。
- 7.用人单位的规章制度规定:劳动者节假日不得休息，劳动者可以解除合同。
- 8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 9.根据《劳动合同法》，用人单位（ ）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 10.以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金( )。
