指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为( )。
A、领先策略
B、跟随策略
C、匹配策略
D、滞后策略
发布时间：2023-07-26 14:32:43
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- 1.指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为( )。
- 2.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
- 3.大多数职位的薪酬低于市场平均薪酬水平的薪酬政策是（）。
- 4.企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的( )。
- 5.组织或企业为单位计算的员工的平均薪酬水平( )A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
- 6.企业要采用薪酬领先战略,薪酬水平要定位在市场水平的
- 7.（）是一种最为通用的薪酬政策，大多数企业是这种政策的执行者。A.薪酬拖后策略B.市场追随策略C.薪酬领袖策略D.混合型薪酬策略
- 8.以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平称为
- 9.以组织.企业为单位计算的员工的平均薪酬水平,称为()
- 10.影响薪酬策略的外部市场环境要素包含()。
