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绩效面谈的核心目的是与员工达成共识,找到完成既定目标的最佳解决方案。( )
A、对
B、错
发布时间:
2024-05-04 17:01:30
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1.
绩效面谈的核心目的是与员工达成共识,找到完成既定目标的最佳解决方案。( )
2.
绩效管理是( )和员工就工作目标与如何达成目标达成共识的过程。 答案:管理者
3.
指导型绩效管理的核心:尊重员工绩效创造,形成绩效共识。
4.
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5.
员工与上级进行绩效面谈后,确定的绩效改进计划的内容包括( )。
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领导分派任务时要提供()指导,帮助员工达成既定目标。
7.
领导分派任务时要提供()指导帮助员工达成既定目标
8.
管理人员与员工进行交流,对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程,被称为()A.绩效计划准备B.绩效标准的确定C.绩效目标的确定D.绩效计划的沟通
9.
管理人员与员工进行交流,对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程,被称为()A.绩效计划准备B.绩效标准的确定C.绩效目标的确定D.绩效计划的沟通
10.
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有
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