劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位( )。
A、可以不支付经济补偿金
B、可以解除劳动合同并支付经济补偿金
C、不可以解除劳动合同
D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
发布时间：2023-07-26 14:33:50
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位( )。
- 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。( )
- 3.依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后，可以解除劳动合同。
- 4.依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。
- 5.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
- 6.依据《劳动法》，用人单位的下列事项发生变更，不影响劳动合同履行的有（ ）。
- 7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
- 8.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( ) 。
- 9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。
- 10.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其（）和义务的用人单位继续履行。
