《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条规定:用人单位不得安排( )从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A、未婚女职工B、未成年工C、病残职工
《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条规定:用人单位不得安排( )从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
A、未婚女职工
B、未成年工
C、病残职工
发布时间：2024-08-16 15:46:41
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- 1.《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条规定:用人单位不得安排( )从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A、未婚女职工B、未成年工C、病残职工
- 2.用人单位不得安排女职工、未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
- 3.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
- 4.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（ ）
- 5.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；但是可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）
- 6.用人单位不得安排未成年工从事();不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
- 7.用人单位不得安排未成年工从事( );不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
- 8.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
- 9.用人单位不得安排末成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
- 10.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业。
