《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》实行分类评价，以职业属性和岗位要求为基础，分类建立健全涵盖（ ）和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。
A、品德
B、知识
C、能力
D、业绩
发布时间：2023-07-25 17:09:47
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- 1.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》实行分类评价，以职业属性和岗位要求为基础，分类建立健全涵盖（ ）和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。
- 2.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)分类推进人才评价机制改革坚持的基本原则是()()()()。
- 3.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)文件指出，要改进医疗卫生人才评价制度，强化医疗卫生人才临床实践能力评价，完善涵盖()()()()等要素的评价指标体系。
- 4.针对科技人才，《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》强调实行（ ）评价，注重个人评价与团队评价相结合。
- 5.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)文件规定，人才评价的基本原则是：
- 6.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》首先明确了以同行评价为基础的业内评价机制，同时发挥市场、社会等多元主体的作用。
- 7.针对企业、基层一线和青年人才，《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》加大倾斜激励力度，拓展职业发展空间。
- 8.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)文件规定，坚持德才兼备，把()作为人才评价的首要内容。
- 9.开展分类推进人才评价机制改革，有利于解决人才评价（）等突出问题，对于建立健全科学有效的人才评价机制、深化人才发展体制机制改革、树立正确用人导向、实施精准激励、提高人才使用效率具有重要作用和意义。
- 10.开展分类推进人才评价机制改革，有利于解决人才评价()等突出问题，对于建立健全科学有效的人才评价机制、深化人才发展体制机制改革、树立正确用人导向、实施精准激励、提高人才使用效率具有重要作用和意义。
