我国人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等现象仍然严重（ ）
我国人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等现象仍然严重（ ）
发布时间：2024-03-28 20:03:53
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- 1.我国人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等现象仍然严重（ ）
- 2.“四唯”现象指的是唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项。
- 3.我国人才评价标准单一、手段趋同,“一把尺子量到底”“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等现象仍然比较严重。
- 4.当今人才评价标准仍然要坚持 “唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的用人导向。
- 5.人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
- 6.【填空题】人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
- 7.破除“四唯”，“四唯”指的是“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。A.正确B.错误
- 8.应以()为导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，推进科技人才分类评价。
- 9.长期以来，我国科技人才评价体系“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖励”的现象严重，导致专利数量多、质量
- 10.正确发挥评价引导作用，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。优化整合人才计划，防止“帽子”满天飞。（)
