企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）A.注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B.注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C.注重集体奖励和现金奖励D.注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）
A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
C、注重集体奖励和现金奖励
D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
发布时间：2024-04-14 17:49:48
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）A.注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B.注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C.注重集体奖励和现金奖励D.注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
- 2.企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
- 3.社会人假设主张的奖励制度是（ ）。? 个人奖励 |集体奖励 |组织奖励 |个人奖励和集体奖励相结合
- 4.“社会人”假设相应的管理措施是（）A、不提倡奖励B、提倡个人与集体奖励相结合C、提倡个人奖励D、提倡集体奖励
- 5.奖励和表彰应当坚持的原则有：精神奖励和物质奖励相结合，以（）为主，注重发挥物质奖励的激励作用。
- 6.奖励工作应注重时效，年度奖励应于翌年第（）季度组织完成。
- 7.公务员奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。
- 8.奖励分为荣誉奖励、物质奖励、特别奖励。物质奖励，对经研究给予奖励的集体或个人，给予一定数额的一次性奖金的奖励，其中嘉奖为（ ）
- 9.对事业单位工作人员集体进行奖励的，（ ）同时对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励。
- 10.事业单位的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
