在进行人员招聘时，选择内部招聘相对于外部招聘( )。
A、所招聘人员的适应性强
B、不利于发挥组织现有人员的工作积极性
C、可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序
D、有利于控制人力成本，减少培训期和费用
E、有利于促进组织内部团结，减少组织内耗
发布时间：2023-07-26 14:35:51
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- 1.在进行人员招聘时，选择内部招聘相对于外部招聘( )。
- 2.内部招聘的费用成本相对于外部招聘比较低。
- 3.员工招聘只能从外部招聘，不能从内部招聘
- 4.外部招聘比内部招聘更节省成本。
- 5.企业出现空缺职位时，可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一是( )。
- 6.内部招聘是招聘的一种特殊渠道，大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有( )。
- 7.外部招聘
- 8.人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职
- 9.人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职
- 10.人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
