劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议属于（）。
A、个别争议
B、集体争议
C、利益争议
D、权利争议
发布时间：2024-04-14 13:24:02
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- 1.劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议属于（）。
- 2.____，也称为法律争议或既定权利的争议，是指“劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行劳动合同约定义务等而发生的争议”
- 3.权利争议，也称为____或既定权利的争议，是指“劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行劳动合同约定义务等而发生的争议”
- 4.劳动争议即劳动纠纷、劳资争议、劳资纠纷,是劳动关系中的双方当事人因劳动权利与义务而发生的争议。( )
- 5.( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
- 6.由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同是（）劳动合同。
- 7.劳动合同是劳动者与（ ）之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
- 8.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- 9.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- 10.哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》？
