在群体激励薪酬计划中，企业在向员工支付了劳动工资后，再拿出一部分利润或超额利润分配给员工的制度是（）
A、收益分享计划
B、成功分享计划
C、利润分享计划
D、团队奖励计划
发布时间：2024-04-14 17:43:43
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相关试题
- 1.在群体激励薪酬计划中，企业在向员工支付了劳动工资后，再拿出一部分利润或超额利润分配给员工的制度是（）
- 2.企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润分配给员工，这一绩效奖励模式被称为________。
- 3.企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、工资增长计划
- 4.员工持股计划是当公司达到利润目标时，将一部分利润作为奖金分配给员工。（ ）
- 5.针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是( )A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
- 6.针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
- 7.银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
- 8.组织或企业为单位计算的员工的平均薪酬水平( )A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
- 9.薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。（ ）Y、对 N、错
- 10.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）。
