周某所在的公司总是经常需要义务性加班，但从不发加班费，后周某向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门责令周某所在公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，但该公司逾期不支付，则应责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、20%以上50%以下
B、30%以上100%以下
C、50%以上100%以下
D、60%以上150%以下
发布时间：2023-07-25 19:25:38
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- 1.周某所在的公司总是经常需要义务性加班，但从不发加班费，后周某向当地劳动行政部门举报。
- 2.周某所在的公司总是经常需要义务性加班，但从不发加班费，后周某向当地劳动行政部门举报。
- 3.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
- 4.根据《劳动合同法》，用人单位（），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
- 5.根据《劳动合同法》，用人单位( )，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
- 6.用人单位有下列( )情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
- 7.下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（）。
- 8.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门应如何处理？逾期不支付的，应如何处理？
- 9.人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资，用人单位逾期不支付的，应当责令用人单位按照（）的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 10.人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资，用人单位逾期不支付的，应当责令用人单位按照( )的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
