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相关试题
- 1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 2.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 3.题目：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 4.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 5.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 6.用人单位不得因女职工____降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 7.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 8.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）
- 9.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其:( )
- 10.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
