根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的，用工单位可以：（）
A、将被派遣劳动者退回派遣单位
B、与被派遣劳动者解除劳动关系
C、扣发被派遣劳动者劳动报酬
D、提起劳动人事争议仲裁
发布时间：2023-09-09 10:34:00
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相关试题
- 1.根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的，用工单位可以：（）
- 2.根据《劳动合同法》，使用被派遣劳动者的用工单位有（）的义务。
- 3.根据《劳动合同法》，使用被派遣劳动者的用工单位有( )的义务。
- 4.以下用工单位使用被派遣劳动者，违反《劳动合同法》或未履行法定义务的是：（）
- 5.根据《劳动合同法》，关于劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务的说法，正确的有（）。
- 6.根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。
- 7.劳动合同法第三十九条
- 8.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）劳动合同定的内容。 ( )
- 9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
- 10.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。
