根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列（）条件。
A、当事人之间权利义务关系明确
B、不先予执行将严重影响申请人的生活
C、标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的
D、不得属于集体案件
发布时间：2023-09-09 10:23:00
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- 1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列（）条件。
- 2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列()条件。
- 3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据当事人的申请对追索（）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
- 4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据当事人的申请对追索( )的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
- 5.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，哪些案件当事人可以申请先予执行？仲裁庭裁决先予执行的，应当符合哪些条件？答案：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人可以申请先予执行。
- 6.仲裁庭裁决先予执行的，应当符合（）条件。
- 7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作()予以补正并送达当事人。
- 8.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作（）予以补正并送达当事人。
- 9.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作( )予以补正并送达当事人。
- 10.仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，
