《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，事业单位可对高层次人才实行（）等灵活多样的分配形式，具体分配形式以适当方式在本单位公开。
A、年薪制
B、协议工资制
C、项目工资
D、奖金
发布时间：2023-09-09 10:23:38
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- 1.《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，事业单位可对高层次人才实行（）等灵活多样的分配形式，具体分配形式以适当方式在本单位公开。
- 2.《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，事业单位可对高层次人才实行()等灵活多样的分配形式，具体分配形式以适当方式在本单位公开。
- 3.《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，事业单位可对高层次人才实行( )等灵活多样的分配形式，具体分配形式以适当方式在本单位公开。
- 4.根据《人力资源社会保障部财政部关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，事业单位可对高层次人才实行（）、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式，具体分配形式以适当方式在本单位公开。
- 5.《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，对事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数（），可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平。
- 6.《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，对事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数( )，可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平。
- 7.《人力资源社会保障部财政部关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，对事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数专业技术人才、高级管理人才和（）人才，可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平
- 8.根据《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》，事业单位在上级主管部门核定的（）内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。
- 9.根据《关于印发的通知》，事业单位在上级主管部门核定的( )内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。
- 10.对从事基础性研究、农业和社会公益研究等研发周期较长的高层次人才，事业单位在内部分配时可适当提高奖励性绩效工资的比重。（）
