《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（第五十四条）
A、违反本单位规章制度
B、拒绝违章指挥、强令冒险作业
C、冒险作业或违反操作规程
D、自行判断停止作业或紧急撤离
发布时间：2023-08-11 14:10:01
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- 1.《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（第五十四条）
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- 3.《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
- 4.《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 5.《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 6.《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（ ）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 7.《安全生产法》规定,企业不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（）而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 8.《安全生产法》规定，企业不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 9.《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（第五十四条）
- 10.《安全生产法》规定:生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评.检举和控告或者拒绝()而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
