员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重比较大的薪酬模式属于( ) 。
A、高弹性模式
B、高稳定模式
C、折中模式
D、以绩效为导向的薪酬模式
发布时间：2023-07-26 14:30:06
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相关试题
- 1.员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重比较大的薪酬模式属于( ) 。
- 2.薪酬结构中员工薪酬包含基本工资、绩效工资、工龄工资、奖金，其中基本工资还包含 岗位工资、技能工资、补贴。 ( )
- 3.薪酬主要根据员工绩效决定，基本工资、津贴补贴、保险福利等所占比例较小，奖金所占比例较大，这属于哪种薪酬结构策略？( ）。
- 4.薪酬主要根据员工绩效决定，基本工资、津贴补贴、保险福利等所占比例较小，奖金所占比例较大，这属于哪种薪酬结构策略？( )
- 5.1.薪酬主要根据员工绩效决定，基本工资、津贴补贴，保险福利等所占比例较小，奖金所占比例较大，这属于哪种薪酬结构策略? ( )
- 6.薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，时（ ）。
- 7.薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，是（）
- 8.薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小,浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大,是()。
- 9.员工薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、薪点工资或住房补贴、津贴补贴（）
- 10.薪酬包括岗位工资、绩效工资、（ ）等，其中基本薪酬由岗位工资和绩效工资构成。
