四步培训法，是国内外酒店在员工技能培训中广泛运用的方法。这种方法将培训过程划分为四个步骤，每项培训内容都依据此程序进行，对员工进行训练和监督，TSFC四步培训法中的T通俗的可以描述为什么内容：
A、讲解
B、培训
C、任务
D、教学
发布时间：2024-09-04 14:58:03
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- 1.四步培训法，是国内外酒店在员工技能培训中广泛运用的方法。这种方法将培训过程划分为四个步骤，每项培训内容都依据此程序进行，对员工进行训练和监督，TSFC四步培训法中的T通俗的可以描述为什么内容：
- 2.参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法，参与型培训法的形式包括( )。
- 3.直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法，直接传授型培训法可以划分为( )。
- 4.通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是( )。
- 5.通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（）
- 6.态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。
- 7.不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
- 8.培训开发流程可以分为、员工培训开发实施培训和员工培训与开发评估三个阶段
- 9.在职员工培训是指对已经在企业中工作的员工进行培训。
- 10.企业对新录用的员工进行集中培训，这种方式叫做（）。A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训
