强迫分布法实际上是按照事先确定的比例将被考核者分别分布到每一个工作绩效等级上去属于哪种绩效考核的方法( )。 A、等级评价法B、强迫分布法C、关键事件法D、主观判定法 发布时间:2023-07-25 18:59:01