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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )带来的。
A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因误差
D、首因效应
发布时间:
2024-09-16 16:16:53
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1.
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现。导致的测评结果误差是( )带来的。
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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )带来的。
3.
[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )带来的。 A 晕轮效应 B 感情效应 C 近因误差 D 首因效应
4.
以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的( )。
5.
引起员工素质测评结果误差的原因包括()。
6.
引起员工素质测评结果误差的原因包括( ) 。
7.
[单选题,10分] 企业对员工的德、能、识、体的测评称为( ) A.素质测评 B.能力测评 C.心理测评礼 D.能力实际测评
8.
在绩效评估时,评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况,这种情况称为( )。
9.
衡量测评结果有效性的参照标准是()
10.
综合素质测评结果作为评定()的主要依据。
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