按照干部人事管理权限应当由事业单位作出或授权作出回避决定的，特殊情况下，主管部门或者事业单位人事综合管理部门可以（ ）。
A、直接作出回避决定
B、要求事业单位作出回避决定
C、听任事业单位意见
D、置之不理
发布时间：2023-07-26 05:33:54
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相关试题
- 1.按照干部人事管理权限应当由事业单位作出或授权作出回避决定的，特殊情况下，主管部门或者事业单位人事综合管理部门可以（ ）。
- 2.事业单位人事管理回避决定按照干部人事管理权限应当由事业单位作出回避决定的，无论情况多特殊，其主管部门和人事综合管理部门都不得直接干预。
- 3.履职回避决定只能由事业单位主管部门按照干部管理权限才能作出。
- 4.在特殊情况下，事业单位人事管理回避决定可以由（ ）直接作出。
- 5.警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。
- 6.事业单位人事管理需要作出回避决定的，所在单位或者主管部门按照干部管理权限应当在（ ）作出决定。
- 7.对事业单位工作人员的警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。
- 8.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报（）备案。答案：事业单位主管部门
- 9.嘉奖可以由县（市、区、旗）级以下事业单位按照干部人事管理权限作出。
- 10.根据《事业单位人事管理回避规定》，（）按照干部人事管理权限，负责事业单位人事管理回避的执行和监督。
