总承包企业建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统的原则包括（）。
A、确保社会稳定
B、建立和谐社会
C、预防为主
D、加强监管
E、标本兼治
发布时间：2023-07-26 08:50:53
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- 1.总承包企业建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统的原则包括（）。
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- 4.总承包、专业承包企业实名制管理内容的是：设置劳务管理机构和劳务员，制定劳务管理制度。
- 5.（）指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程的承包劳务作业。A．自带劳务承包B．零散的劳务分包C．成建制的劳务分包D．劳务总承包
- 6.（）指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程的承包劳务作业。A、自带劳务承包B、零散的劳务分包C、成建制的劳务分包D、劳务总承包
- 7.解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
- 8.解决劳务人员工资纠纷的主要方法有（）。
- 9.劳务工资纠纷应急预案的编制应包含下列内容（）。
- 10.劳务分包企业只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。
