()未按规定报告职业病、疑似职业病的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。
A、用人单位
B、医疗卫生机构
C、用人单位和医疗卫生机构
发布时间：2023-07-25 07:31:54
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.()未按规定报告职业病、疑似职业病的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。
- 2.职业病诊断机构未按照规定报告职业病 疑似职业病的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级 撤职或者开除的处分。()
- 3.承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构出具虚假证明文件的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。( )
- 4.承担职业健康检查 职业病诊断的医疗卫生机构出具虚假证明文件的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予降级 撤职或者开除的处分。
- 5.承担职业健康检查 职业病诊断的医疗卫生机构出具虚假证明文件的，A直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级 撤职或者开除的处分。
- 6.根据《职业病防治法》，用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员
- 7.被申请人对申请人进行报复陷害的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职、开除的行政处分。
- 8.用人单位违反职业病防治法的规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法（）。
- 9.根据《长江保护法》，有下列（ ）行为的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过或者降级处分;造成严重后果的,给予撤职或者开除处分，其主要负责人应当引咎辞职。
- 10.未按规定及时采取措施处置突发事件或者处置不当，造成后果的。应根据情节对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
