制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括( )。
A、制定者或参与人的基本情况
B、上一绩效周期各个指标的完成情况
C、工作所存在问题的描述
D、明确绩效改进后要达到的绩效目标
发布时间：2023-07-26 14:32:25
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括( )。
- 2.绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的?( )。
- 3.员工与上级进行绩效面谈后，确定的绩效改进计划的内容包括（ ）。
- 4.绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准。以下关于绩效改进计划的说法，哪一项是不准确的?( )
- 5.在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划
- 6.在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
- 7.绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序，其实施程序不包括( )。
- 8.绩效管理系统包括绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和绩效改进
- 9.电子政务绩效管理是一个包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈、绩效改进的管理过程。
- 10.在制定绩效计划阶段，管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括( )。
