在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()A、评估B、反馈与指导C、肯定D、经管
在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()
A、评估
B、反馈与指导
C、肯定
D、经管
发布时间：2024-10-16 00:15:43
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()A、评估B、反馈与指导C、肯定D、经管
- 2.电子政务绩效管理是一个包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈、绩效改进的管理过程。
- 3.一般来讲,政府绩效管理过程包括:A.明确组织使命、战略和价值B.制定绩效协议和绩效计划C.绩效的监测、阶段性评估和反馈D.绩效的正式评估E.绩效评估结果利用
- 4.绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节，其中在人力资源规划中的应用不包括( )。
- 5.有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）A、绩效反馈是提高绩效的保证B、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
- 6.根据《青海省预算绩效管理条例》的规定，开展事前绩效评估或者审核事前绩效评估结果时，应当与（ ）等工作相衔接。
- 7.绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别，哪些说法是正确的?( )
- 8.绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是( )。
- 9.绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈的内容应包括()。
- 10.绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈的内容应包括( )。
