劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同
A、正确
B、错误
发布时间：2024-08-08 08:00:11
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。( )
- 2.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同
- 3.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除
- 4.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，煤矿企业()解除劳动合同。
- 5.劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。
- 6.劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（ ）。
- 7.患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。()
- 8.患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。
- 9.公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力或者患病、负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。
- 10.劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。
