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根据人力资源获取的来源渠道不同,企业的人力资源战略可以分为( )。
A、内部获取战略
B、外部获取战略
C、混合获取战略
D、低成本战略
E、高投入战略
发布时间:
2023-07-26 14:35:41
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1.
根据人力资源获取的来源渠道不同,企业的人力资源战略可以分为( )。
2.
根据人力资源从业者的情况,分为公司人力资源咨询服务,个人人力资源咨询服务。
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外部企业人力资源的主要供给渠道有哪些?( )
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企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( ) 。
5.
培训体系是建立在企业的战略和人力资源战略下面的,所以只有明确企业的发展战略,并由此分析出人力资源战略。
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公共人力资源招聘的渠道包括( )
7.
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为()。
8.
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为( ) 。
9.
企业应当重视人力资源建设,根据( )战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励
10.
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( ) 的过程。
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