绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是( )。
A、实现企业战略目标
B、提高员工工作积极性
C、提高员工绩效水平
D、帮助管理人员协调下属工作
发布时间：2023-07-26 14:32:31
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