2017年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资80%支付.据查，截至2017年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为( )
A、30000
B、35000元，
C、60000
D、68000
发布时间：2024-05-13 08:12:10
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- 1.2017年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资80%支付.据查，截至2017年8月1日，双方才订立书面劳动合同。
- 2.2019年1月1日，刘某进入甲公司工作， 双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，截至2019年8月1日，双方才订立书面劳动合同。
- 3.2014年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2014年8月1日，双方才订立书面劳动合同。
- 4.2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2013年8月1日，双方才订立书面劳动合同。
- 5.2019年1月1日，刘某进入甲公司工作， 双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，截至2019年8月1日，双方才订立书面劳动合同。
- 6.2021年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资3000元，2021年4月1日订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的2021年2月和3月的工资总额为（）
- 7.2022年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资3 000元，2022年4月1日订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的2022年2月和3月的工资总额为（ ）。
- 8.2021年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资3 000元，2021年4月1日订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的2021年2月和3月的工资总额为（）。
- 9.王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。
- 10.王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。
