事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
A、高薪
B、兼职
C、特设
D、以上都不是
发布时间：2023-07-25 20:03:29
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- 1.事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
- 2.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置（），主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。答案：特设岗位
- 3.特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要。
- 4.特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
- 5.事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才，经批准可以设置（），作为事业单位中的非常设岗位。不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。答案：特设岗位
- 6.事业单位可根据开展“双创”活动需要自主设置（），不纳入（）备案后的岗位设置方案，用于引进高层次紧缺人才。
- 7.《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，对事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数（），可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平。
- 8.《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，对事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数( )，可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平。
- 9.《事业单位工作人员培训规定》强调加强对中青年骨干特别是高层次、急需紧缺人才的培训。
- 10.《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。（）
