公司为赵某提供专项培训费用5万元并进行了专业技术培训，约定服务期5年，下列做法错误的是（）
A、可以约定违约金15万元
B、赵某服务满3年时辞职，公司可以要求支付违约金2万元
C、公司可以要求赵某参加培训获得的资格证书必须由其保管2年
D、赵某服务满1年时辞职，公司要求支付违约金5万元
发布时间：2023-09-09 10:34:07
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.公司为赵某提供专项培训费用5万元并进行了专业技术培训，约定服务期5年，下列做法错误的是（）
- 2.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 3.A公司为孙某提供5万元培训费用，约定了服务期5年，2年后，孙某决定跳槽到B公司，A公司要求孙某支付违约金，请问上限是多少。
- 4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。答案：服务期
- 5.李某在一企业工作，企业为其提供专业技术培训，并支付了18万元培训费用，双方约定了9年服务期，5年后李某提出解除劳动合同，那么（）
- 6.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 7.刘某为某企业职工，为提高工作水平，单位提供培训费用5万元对其进行培训，约定5年服务期，违约金10万元。2年后，刘某决定离职，单位让其支付10万元违约金，请问，刘某应当支付的违约金上限是多少？
- 8.单位为孙某提供培训费10万元，约定服务期10年，目前劳动合同履行了8年，孙某与单位解除劳动合同，那么：（）
- 9.赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法
- 10.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元。该做法是否正确？
