找答案
最新试题
考试指南
试卷
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
关键绩效指标KPI是一种量化管理的指标。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-08-30 09:26:13
首页
乌鲁木齐人力资源考试答案
推荐参考答案
(
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
联系客服
答案:
查看参考答案
相关试题
1.
关键绩效指标KPI是一种量化管理的指标。
2.
绩效管理中确立关键绩效指标KPI 包括哪几类?
3.
系统维护第二阶段的主要目标是结合业务管理需求,调整关键KPI指标,推进战略绩效管理。
4.
()是绩效管理关键指标法
5.
在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中( )。
6.
( )是通过对组织运作过程的关键成功因素进行开发、分析、提炼和归纳,用以衡量绩效的一种目标式量化管理指标。
7.
在绩效管理的指标设计时,采用KPI方法追求指标的( )容易导致“考核指标过多”的问题。
8.
绩效指标是绩效目标的细化和量化描述,主要包括
9.
在每一个关键绩效区域中,都有管理的目标。用以衡量这个目标是否能实现地量化指标,叫做( )。
10.
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()
用户信息
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
转变政府职能
科技创新
国家电网高压电气试验题库
地方党政领导干部食品安全责任制规定
技术创新
中国式现代化的总战略与行动纲领
专利权
服务创新
动物检疫
输电检修班
登录 - 搜搜题库网
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜搜题库网
获取验证码
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题包查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
30天体验包
¥
12.8
无赠送
查看388次答案
推荐
半年基础包
¥
19.9
共享拍照+语音次数
查看888次答案
随心用
超值包一年
¥
39.9
共享拍照+语音次数
查看8888次答案
随用随购
一日尝鲜包
¥
5
有效期一天
查看100次答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
立即支付
填写手机号码系统自动为您注册
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服
可免费查看试题答案
请使用
微信扫一扫
即可查看