员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、()、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A、工作职责
B、岗位职责
C、关键职责
D、主要指标
发布时间：2023-09-12 10:20:42
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相关试题
- 1.员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、()、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
- 2.在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响，这种情况称为( )。
- 3.在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为( )。
- 4.在绩效评估时，把某一被评估者与前一位评估者进行对照，从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论，这种评估偏差称为( )。
- 5.电子政务绩效管理是一个包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈、绩效改进的管理过程。
- 6.一般来讲,政府绩效管理过程包括:A.明确组织使命、战略和价值B.制定绩效协议和绩效计划C.绩效的监测、阶段性评估和反馈D.绩效的正式评估E.绩效评估结果利用
- 7.常见的采购绩效评估指标主要有（ ）。
- 8.在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()A、评估B、反馈与指导C、肯定D、经管
- 9.事前绩效评估组织形式包括（ ）
- 10.科学的绩效评估往往需要遵从一定的规范，绩效评估的原则包括( )。
