有效的培训是从识别需求开始的，而识别培训需求只需考虑组织人力资源的整体水平与发展战略和目标之间的差距即可。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-09-09 10:01:25
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- 1.有效的培训是从识别需求开始的，而识别培训需求只需考虑组织人力资源的整体水平与发展战略和目标之间的差距即可。
- 2.企业应主动识别内部各级人员（）相关培训需求，并纳入企业培训计划，组织相关培训。
- 3.企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。
- 4.有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键，因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括( )。
- 5.企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。
- 6.在进行培训需求分析时，需要考虑不同对象的要求，培训需求分析的对象包括( )。
- 7.培训活动的开展是基于不同的培训需求，培训需求产生的原因通常包括()。
- 8.培训活动的开展是基于不同的培训需求，培训需求产生的原因通常包括( )。
- 9.在制定员工培训计划时，要考虑的培训需求包括（ ）。
- 10.企业应确定安全教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。
