确定工作秘密应当作出书面记录，注明承办人、审批人、确定依据或者理由。（）A．正确B．错误
确定工作秘密应当作出书面记录，注明承办人、审批人、确定依据或者理由。（）
A、正确
B、错误
发布时间：2024-05-13 14:32:57
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.确定工作秘密应当作出书面记录，注明承办人、审批人、确定依据或者理由。（）A．正确B．错误
- 2.确定工作秘密应当作出书面记录，注明承办人、审批人、确定依据或者理由。( )
- 3.2.确定工作秘密应当作出书面记录，注明承办人、审批人、确定依据或者理由
- 4.机关、单位对于工作秘密确定，应当作出书面记录，紧急情况下可以口头通知。
- 5.派生定密应当作出书面记录，注明承办人、定密责任人和定密依据。定密依据应当写明依据的（ ）等。
- 6.国家秘密不能确定期限的，应当确定解密的条件。A.正确B.错误
- 7.国家秘密的保密期限不能确定期限的，应当确定解密的条件A.正确B.错误
- 8.定密工作是指国家秘密的确定、变更、解除工作。A.正确B.错误
- 9.机关、单位应当定期审核所确定的国家秘密。（ ）A.正确B.错误
- 10.机关、单位应当定期审核所确定的国家秘密。A.正确B.错误
