《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供( )，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
A、招聘简章
B、经办人的身份证件
C、营业执照或者有关部门批准设立的文件
D、用人单位的委托证明
发布时间：2023-07-26 14:34:04
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- 1.《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
- 2.《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供( )，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
- 3.人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
- 4.根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员时，下列属于应当要求用人单位提供的材料有（)。
- 5.根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员时，下列属于应当要求用人单位提供的材料有()。(
- 6.根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员时，下列属于应当要求用人单位提供的材料有（ ）。
- 7.《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。（）
- 8.《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。()
- 9.从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。审查内容应当包括以下方面：（）。
- 10.经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。( )
