根据《妇女权益保障法》的规定，小张入职某公司五年，通过了公司的各项考核，也满足了职位晋升的各项条件。在晋升人员名单公布之前，主管找到小张，告知其因晋升考察期间休了产假，故小张无缘此次晋升。该公司的晋升机制并无不当。