《推进领导干部能上能下规定》指出，推进领导干部能上能下，要坚持()原则，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
A、党要管党、全面从严治党
B、实事求是、公道正派
C、坚持事业为上、人事相宜
D、依法依规、积极稳妥
发布时间：2023-07-26 13:20:13
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- 1.《推进领导干部能上能下规定》指出，推进领导干部能上能下，要坚持()原则，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
- 2.推进干部能上能下，重点解决干部能下的问题。必须坚持（ ），着力解决不担当、不作为、乱作为、假作为等问题，
- 3.完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、( )，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
- 4.推进领导干部能上能下，落实新时代好干部标准，应聚焦选人用人突出问题，形成（ ）的用人导向和从政环境。
- 5.党的二十大报告指出，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
- 6.（多选）二十大报告指出：完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成（）的良好局面。A、能者上B、优者奖C、庸者下D、劣者汰
- 7.《推进领导干部能上能下规定》所称推进领导干部能上能下，重点是解决（ ）问题。
- 8.根据《推进领导干部能上能下规定》，推进领导干部能上能下，重点是解决（）问题。
- 9.根据《推进领导干部能上能下规定》，组织部门在推进领导干部能上能下时坚持的原则包括：（ ）。
- 10.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，推进领导干部能上能下，重点是解决（）问题。
