培训考核是为了加深和复盘参训人员所掌握的培训知识，促进参训人员的行为改变，提高工作绩效。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-07-25 19:46:14
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- 1.培训考核是为了加深和复盘参训人员所掌握的培训知识，促进参训人员的行为改变，提高工作绩效。
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- 3.李某在某次培训中考核不合格，他应及时参加补训。
- 4.围绕一定的主题，通过向参训人员讲授某个特定的案例，引导参训人员对其进行讨论、思考和分析，共同探求解决问题的方案的一种培训方法称为( ) 。
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- 6.参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式。参与型培训法是( )的培训方法。
- 7.已通过培训与考核的飞行区的作业人员，次年起每年至少参加一次复训和考核，复训不少于（）学时。
- 8.已通过培训与考核的飞行区的作业人员次年起每年至少参加一次复训和考核，复训不少于 ( ) 学时。
- 9.已通过培训与考核的飞行区的作业人员,次年起每年至少参加一次复训和考核,复训不少于学时。(2 分)
- 10.强化供电所员工的培训教育，按照职责分工梳理出供电所员工应知应会的内容，逐级开展好培训工作，确保（）参训。
