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培训考核是为了加深和复盘参训人员所掌握的培训知识,促进参训人员的行为改变,提高工作绩效。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-07-25 19:46:14
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1.
培训考核是为了加深和复盘参训人员所掌握的培训知识,促进参训人员的行为改变,提高工作绩效。
2.
李某在某次培训中考核不合格,他应及时参加补训。
3.
围绕一定的主题,通过向参训人员讲授某个特定的案例,引导参训人员对其进行讨论、思考和分析,共同探求解决问题的方案的一种培训方法称为( ) 。
4.
参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式。参与型培训法是( )的培训方法。
5.
强化供电所员工的培训教育,按照职责分工梳理出供电所员工应知应会的内容,逐级开展好培训工作,确保()参训。
6.
影响参训人员培训效果的客观因素不包括( ) 。
7.
培训员工最终是为了提高员工工作绩效
8.
对同一职业(工种)同一技能等级通过初次职业技能鉴定并取得证书(不含培训合格证书)的参训人员,()。答案:给予职业技能鉴定补贴
9.
专业分包单位应开展安全教育培训,应提前将参与施工的()培训考核情况书面提交承包单位审核认可,或经承包单位复训考核。
10.
任职培训原则上应当在公务员任职后一年内进行。因特殊情况不能参加的,按照干部管理权限,经组织人事部门和教育培训主管部门批准,可以不用参训。
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